COMUNICATO AI LAVORATORI DELLA COOP COROS
Obiettivo Raggiunto
Comunichiamo a tutti i Lavoratori della Cooperativa Coros che l’ obiettivo dichiarato dalla FLAI nel Comunicato del 18 luglio 2018 (allegato per puntuale riferimento) e’ stato raggiunto, MLE ha comunicato ufficialmente a tutte le Organizzazioni Sindacali che finisce definitivamente l’ utilizzo delle Cooperative.
L’ attivita’ di magazzino verra’ gestita direttamente da MLE
Siamo soddisfatti di questa decisione che vedra’ concretizzarsi la richiesta dei Lavoratori della Cooperativa Coros di poter essere finalmente assunti dalla Committenza con l’ applicazione del Contratto Nazionale del Trasporto Aereo e un miglioramento delle condizioni di Lavoro.
Paradossalmente, dopo un accordo sindacale demenziale , per agevolare la Cooperativa Coros nel rimanere ad operare indisturbata per altri anni , il Sindacato Cub Trasporti chiede ai Lavoratori di scioperare contro la decisione di internalizzare le attivita’.E’ come quando le lancette dell’ Orologio iniziano a girare nel senso contrario e si cerca comunque di capire che ore sono.
I Lavoratori di Coros chiedono di essere assunti in MLE e il Sindacato Cub spinge con lo Sciopero e la sottoscrizione dell’ Accordo Truffa nel mantenere la Cooperativa in Magazzino, addirittura subordinando gli effetti dell’ accordo alla Permanenza della Cooperativa stessa.
Roba da Pazzi, mai visto nulla del genere.
Alla faccia della lotta di questo sindacato Cub a 5 stelle contro le false Cooperative, in realtà contro l’internalizzazione delle attivita’, contro la posizione manifestata piu’volte dalla FLAI , contro i lavoratori.
Non c’ e’ proprio nessun “Paragone” da fare e nessuna delle “cinque stelle” sull’ Albero di Natale cara Cub e’ giunta l’ ora te ne devi proprio andare.
Malpensa,Cargo City,13 Novembre 2019
F.L.A.I. Trasporti e Servizi
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CISL CGIL E UGL OBIETTIVO RAGGIUNTO ULTERIORE DIVISIONE DEI LAVORATORI
Rispondiamo al Volantino di CISL ,CGIL e UGL, del 26 luglio 2019 dove queste Organizzazioni Sindacali sostengono le deboli ragioni della loro non sottoscrizione dell’ Accordo sul Bridge. Le Organizzazioni Sindacali di CISL ,CGIL e UGL senza preavviso, dopo una manifestazione organizzata sotto la palazzina del Terminal 2 dove non ha partecipato nessun lavoratore di Airport Handling ,comunicano alle Organizzazioni Sindacali presenti al tavolo e all‘Azienda di voler iniziare la discussione per il premio da riconoscere ai Lavoratori di Airport Handling non alle 10:00 come da convocazione, ma alle 14:00, probabilmente vista la massiccia affluenza dei lavoratori allo loro iniziativa di presidio sindacale non riuscivano a liberarsi prima, impegnati a rilasciare dichiarazioni alla stampa locale. Pur di proseguire nel confronto sindacale la FLAI, la UIL, l’USB, la CUB e il Sin.pa. hanno accettato questa desiderata di differimento dell’ orario pur di tenere insieme le opinioni di tutte le Organizzazioni Sindacali anche se su tavoli separati come desiderata di CISL, CGIL e UGL. Con calma, una volta al tavolo le tre Organizzazioni Sindacali dopo un ora circa se ne vanno sostenendo che: si e’ consumato un atto senza precedenti nella storia delle Relazioni Industriali del Gruppo Sea si nega l’esistenza del Bridge non si fornisce risposta alla modalità di trasferimento giornaliero alternativo ai mezzi propri non si entra nel merito dell’ organizzazione del lavoro non si definiscono le dimensioni del ricorso al lavoro precario si differenzia il trattamento rispetto a SEA si lega di nuovo un riconoscimento economico alle assenze per malattia, negando qualunque tipo di compensazione in presenza di poche assenze La FLAI su ogni punto evidenziato sostiene che: Quando le Organizzazioni Sindacali di CISL, CGIL e UGL hanno deciso di DIVIDERE la RSU di SEA (espressione diretta di rappresentanza di tutti i Lavoratori), li si hanno consumato un atto senza precedenti di Divisione dei Lavoratori, tra l’ altro in aperta violazione anche dei loro stessi statuti confederali e di categoria. Negare l’esistenza del bridge è come sostenere che la manifestazione indetta al Terminal 2 di CISL CGIL e UGL ha visto la partecipazione di centinaia di lavoratori di Airport Handling.
L’accordo sindacale prevede che Airport Handling metta a disposizione le navette per il trasferimento giornaliero dei Lavoratori da Linate a Malpensa e viceversa riconoscendo l’indennità di trasferta a tutti i Lavoratori di Milano Linate. Sull’Organizzazione del Lavoro la FLAI di concerto con altre Organizzazioni Sindacali ha già avviato un tavolo di confronto con l’Azienda sulle figure professionali, formazione e sicurezza sul lavoro che proseguirà fino alla definizione di una Organizzazione del Lavoro migliore e un riconoscimento economico su alcune figure professionali. Sul lavoro precario/stagionale, ricordiamo a CISL, CGIL e UGL che la deroga con l’aumento delle percentuali di utilizzo dei lavoratori a terrmine nella stagionalità e’ stato frutto di un loro accordo integrativo Nazionale con Assohandler. Sulla differenza del trattamento tra SEA e Airport Handling , precisiamo ai lavoratori che la proposta su cui CISL, CGIL e UGL erano disponibili a chiudere l’ accordo prevedeva un gettone presenza di 5 euro al giorno per tre mesi, drasticamente al di sotto dei 15 euro giornalieri concordati per i dipendenti di SEA. Sul meccanismo del Premio in Welfare, ricordiamo che lo stesso “meccanismo” e’ stato condiviso da CISL, CGIL e UGL nell’accordo sindacale precedentemente firmato e che il riconoscimento del gettone presenza di 5 euro al giorno proposto, era anch’ esso da intendersi sotto forma di Welfare , solo per i 3 mesi del bridge e non sarebbe stato corrisposto sulle assenze a qualsiasi titolo (ferie, Rol, Congedo di Maternità Obbligatoria, infortuni sul Lavoro ecc.)
Cari Sindacalisti ,protagonisti nel dividere i Lavoratori, un po’ meno arroganza e un po’ piu’ di rispetto per gli altri aiuta a crescere.
Sempre Cordialmente, vi salutiamo.
Mxp,Lin 29 luglio 2019 F.L.A.I. Trasporti e Servizi
| Ansa |
| Imprese: Aepi firma intesa con sei sigle sindacali |
| 11 aprile 2019, 14:41 |
| Castaldo,esempio per uscire da isolamento verso obiettivo comune (ANSA) - ROMA, 11 APR - L'Associazione Europea dei Professionisti e delle Imprese (Aepi) ha siglato, questa mattina, un accordo interconfederale con sei sigle sindacali. L'intesa, nella quale Aepi riveste il ruolo datoriale, nasce dalla necessità di creare un nuovo modello a tutela dei lavoratori e dell'impresa. "Il nostro obiettivo - ha spiegato il Presidente Aepi Mino Dinoi - è quello di creare un corpo unico con una propria identità nel rispetto della pari dignità. + arrivato il momento che i corpi intermedi inizino a dialogare e a essere ascoltati". "Il ruolo dei corpi intermedi è molto importante perché rappresentano punti di riferimento per aiutare a meglio legiferare e governare il Paese" ha aggiunto Alessandro Colucci, segretario ufficio di presidenza della Camera dei Deputati. L'accordo è stato firmato nel corso di un convegno dal titolo 'La sostenibilità nella governance d'impresa' durante il quale si è affrontato il tema dell'impegno verso modelli sostenibili non solo sul piano economico-finanziario ma anche su quello sociale e ambientale che è un obiettivo non più rimandabile. Il deputato del Gruppo Misto Alessandro Fusacchia, a questo proposito, ha sottolineato "che il trend del Paese non sembra molto positivo: pensiamo che l'agenda 2030 sia da lasciare agli addetti ai lavori ma dobbiamo capire che deve diventare strutturale nell'agenda del Paese". Infine, per Fabio Massimo Castaldo, europarlamentare del Movimento 5 Stelle e Vicepresidente del Parlamento europeo "Aepi non è una semplice associazione, ma una confederazione che rappresenta un esempio positivo di come le piccole imprese possono uscire fuori dall'isolamento e aggregarsi intorno a un programma comune per esprimere a gran voce le istanze collettive di fronte alle istituzioni a livello nazionale ed europeo". Al convegno hanno partecipato anche il Garante della Privacy Antonello Soro, Alfonso Pecoraro Scanio Presidente Fondazione UniVerde, la Presidente di Confintesa Loredana Vitolo che ha firmato l'intesa e I rappresentanti delle altre sigle sindacali firmatarie (Consil, C.s.e., Failc.Conf.A.i.l., F.l.a.i. T.s., Uic).(ANSA). |
Saldo e stralcio delle cartelle 2000-2017 per persone fisiche in difficoltà economica
L’Agenzia delle Entrate-Riscossione ha pubblicato, sul proprio sito Internet, il modello di adesione al “saldo e stralcio” delle cartelle esattoriali datate 2000-2017. Il modulo è destinato alle persone fisiche in grave e comprovata difficoltà economica. L’Isee è l’indicatore per accedere alla sanatoria, la cui soglia è stata fissata a 20.000 euro. In termini di reddito famigliare può raggiungere anche la soglia di circa 40.000 euro.
• Il modello denominato “SA-ST”, con gli acronimi saldo e stralcio, dovrà essere presentato entro il 30.04.2019
PER INFORMAZIONI CONTATTARE SPORTELLO FAMIGLIA 0331-780493
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FLAI INFORMA:Bonus ristrutturazioni: NOVITA’ PER IL 2018
Per monitorare e valutare il risparmio energetico conseguito con la realizzazione degli interventi, la legge di bilancio 2018 ha introdotto l’obbligo di trasmettere all’Enea le informazioni sui lavori effettuati, analogamente a quanto già previsto per la riqualificazione energetica degli edifici.
L’invio della documentazione all’Enea va effettuato attraverso il sito http://ristrutturazioni2018.enea.it, entro 90 giorni a partire dalla data di ultimazione dei lavori o del collaudo.
Solo per gli interventi la cui data di fine lavori (o di collaudo) è compresa tra il 1°gennaio 2018 e il 21 novembre 2018 il termine dei 90 giorni decorre da quest’ultima data e quindi al 19/02/2019
Ribadiamo pertanto che la comunicazione non riguarda tutti gli interventi di recupero edilizio elencati all’articolo 16bis del Tuir, ma solo quelli che implicano un risparmio energetico. In particolare si tratta degli interventi finalizzati alla:riduzione delle dispersioni termiche di pareti verticali, coperture e pavimenti;
- sostituzione di infissi;
- installazione di collettori solari;
- sostituzione di generatori di calore con caldaie a condensazione, generatori di calore ad aria a condensazione, pompe di calore per climatizzazione degli ambienti, sistemi ibridi, microcogeneratori;
- sostituzione di scaldacqua tradizionali con scaldacqua a pompa di calore;
- installazione di generatori di calore a biomassa;
- installazione di sistemi di contabilizzazione del calore negli impianti centralizzati, di sistemi di termoregolazione, di impianti fotovoltaici;
- installazione di elettrodomestici di classe energetica A+ (per i forni, è sufficiente la A) collegati però a un intervento di recupero del patrimonio edilizio iniziato a decorrere dal 1° gennaio 2017 (“bonus mobili”).
Per semplificare la trasmissione delle informazioni, l’Enea fornisce anche una “Guida rapida alla trasmissione” con tutte le informazioni necessarie per l’invio dei dati, mentre, sull’ammissibilità degli interventi, è disponibile online la guida dell’Agenzia delle entrate: “Ristrutturazioni edilizie: le agevolazioni fiscali – edizione 2018”.
Spese per abbonamenti al trasporto pubblico – NOVITA’ 2018
La legge di Bilancio 2018 ha introdotto una detrazione Irpef del 19% per le spese sostenute per l’acquisto degli abbonamenti ai servizi di trasporto pubblico locale, regionale e interregionale, su un costo annuo massimo di 250 euro. L’agevolazione riguarda sia le spese sostenute direttamente dal contribuente per l’acquisto di un abbonamento del trasporto pubblico, sia quelle affrontate per conto dei familiari fiscalmente a carico.
Per le detrazioni relative all’acquisto dell’abbonamento da parte dei cittadini e dei familiari a carico dovranno essere conservati il titolo di viaggio e la documentazione relativa al pagamento.
Inoltre, non concorrono a formare reddito di lavoro le somme erogate o rimborsate ai dipendenti dal datore di lavoro o le spese sostenute direttamente da quest’ultimo per l’acquisto degli abbonamenti per il trasporto pubblico del dipendente e dei suoi familiari.
PER INFORMAZIONI CONTATTARE SPORTELLO FAMIGLIA 0331-780493
F.L.A.I. Trasporti e Servizi
